りそな銀行採用手順とはいったいどのようになっているのか？ 調べてみました。
スポンサードリンク
りそな銀行採用はどのようになっているでしょう。りそな銀行採用については、りそな銀行と埼玉りそな銀行の合同採用、という形で募集を行っているようです。 現在行われている募集については、三つのコースがあり、それぞれに応募資格があります。法人コースは平成21年度3月に4年制大学以上の卒業見込みの方、個人コースも同様、管理・サービスコースは、平成21年3月4年制大学卒業見込みの方若しくは、平成21年3月短期大学・専門学校卒業予定の方、となっています。 りそな銀行採用の法人コースは、法人に対しての資金提供及び経営コンサルティングといったものを専門的に対応するためのコースです。主な業務は、法人営業、与信判断、デリバティブ・シンジケートローン、不動産、といったものとなります。 りそな銀行採用の個人コースは個人の顧客に対して金融商品を紹介し販売、また資産運用、相続コンサル、ローンビジネス、プライベート・バンキング、商品企画といったものを行う業務になります。 りそな銀行採用の管理・サービスコースは、店舗における事務関連業務、内部管理、顧客満足度向上といったサービスにおいて管理し、オペレーションの改善等を行うコースになります。窓口や後方事務、支店内部管理、といった業務を行います。
りそな銀行採用について、なぜ、こういった三つのコースを選択する、ということになっているのか、というと、より専門性を持った社員の育成を考えているからだそうです。採用から育成、そして登用、という全ての課程の中で社員をバックアップしよう、というりそな銀行の考え方ですね。 さらに勤務地についても、社員自身が勤務地を希望する、という本拠エリアという方法をとっています。そのエリア内での移動、配属が基本、ということです。人材が活躍する環境を、社員水から希望する地域に配属することで、より働きやすいものにしよう、というものです。これは、嬉しいですよね。 資格取得に関しても、報奨金や奨励金制度、というものがあります。報奨金対象資格は、公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級などです。奨励金対象資格は、宅地建物取引主任者、FP2級等となっています。こういったものがあると、資格取得に意欲を燃やす若手も出て来やすくなりますよね。 採用、ということについて様々な取り組みを行うりそな銀行は、社員がより専門性を持ち、仕事に自身を持って、取り組んでほしい、という思いがあります。こういった考えの企業はきっと働きやすいのだろう、と思いますね。
スポンサードリンク